谛听下层意见 解决现实问题 公司深入下层开展调研事情
本报讯 “联系群众鱼得水，脱离群众树清除”，为扎实推进党的群众蹊径教育实践运动的周全深入开展，相识下层一线职工在事情和生涯中最需要、最迫切解决的现实难题和问题，连日来，公司向导班子成员划分深入下层一线，通过召开座谈会、约谈、走访等形式，谛听员工心声，钻营企业科学生长 。
8月31日，公司党委书记、总司理宗伟刚秉着为员工解难题、办实事的目的，加入了党的群众蹊径教育实践运动调研座谈会 。在调研座谈会上，职工代表们踊跃讲话，向宗总表达自己的意见建议，会场气氛十分热烈 。宗伟刚耐心地听着，并认真做纪录 。他指出，各人提的意见都很好，开展党的群众蹊径教育实践运动调研，就是要听听各人的意见，为各人解决现实难题的，各人有什么话可以直接说，有什么建议也可以直接提，能解决的马上解决，不可马上解决的，纪录下来，带回去研究解决 。他还体现，对一些向导干部仍然保存的推诿、扯皮、责任心不强等作风问题将举行集中整理，通过查找问题来增进事情作风转变，确保教育实践运动取得实效 。他希望，各人以开展党的群众蹊径教育实践运动为契机，向导全体员工配合起劲，战胜难题，同心协力做好各项事情，圆满完成下半年岁情使命 。
与此同时，公司以“进一线、送清凉、问意见、办实事”为载体，扎实开展教育实践运动 。一是到生产一线送清凉 。到现在为止，由公司党委招呼，工会组织党员干部、团员青年近100人分批次到生产一线“送清凉”，13次 ；共筹集慰问资金22万元，其中一次性发放防暑降温用品12万元，“送清凉”发放防暑降温用品共计10万元 ；共开展监视检查运动1次，走访下属单位和工地5家，提供心理咨询20人次 。二是开展调盘问卷与座谈会，相识职工群众的头脑动态，网络职工群众呼声最高、反应最强烈的问题，并汇总纪录，讨论解决 。调研组通过座谈会的形式，解答并网络了职工群众最为体贴的人才作育、企业文化、福利待遇等方面的问题和建议 。三是继续开展6S改善提案评选 。工艺的优化需要一线员工的履历积累和一直探索，通过开展6S改善提案评选运动，一直把手艺优化、立异的气氛营造得越发强烈，一直调动一线员工的起劲性，群策群力，为优化生产工艺孝顺实力 。仅今年上半年，公司就评选出优异改善提案近100份，其中A级改善提案9份，B级改善提案33份，C级改善提案50份 。六是进一步联系群众 。公司发动一线员工，围绕清静生产和节本降耗等事情召开座谈会，谛听员工的诉求 ；在制订手艺刷新和手艺优化计划时，充分发挥民主，让一线员工加入讨论，不留遗憾和过失，把公司生产、谋划、扩建事情做的更好 。
总之，协联集团始终坚持“从群众中来到群众中去”的事情要领，凝聚了宽大职工群众的实力和智慧，进一步推动了企业转型生长跨越新篇章 。（路敏）
摘自：内部刊物--2013年10月15日 第241期
致力为燃煤和燃气发电、集中供热、食物添加剂制造三大营业板块提供解决计划
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